Yabancı çalışma izni ile ilgili olarak gerçekleştirilen güncellemeler, hem işverenler hem de çalışanlar için yeni fırsatlar ve kolaylıklar sağlıyor. Küresel piyasalarda Türkiye’nin rekabet gücünü sürdürebilmesinin temel unsurlarından biri, nitelikli ve yetkin iş gücüdür. Ancak işverenler, yeterli yetişmiş eleman bulma konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. Yabancı çalışanların önündeki engellerin kaldırılması ve resmi çalışma yollarının açılması, Türk vatandaşı çalışanlar üzerinde olumsuz bir etki yaratacak mı? Bu sorulara ve daha fazlasına haberimizde yanıt bulabilirsiniz. Milliyet Gazetesi yazarı Cem Kılıç, yabancı çalışma izniyle ilgili tüm detayları kaleme aldı.
Türkiye, küreselleşmenin etkisiyle iş gücü piyasasını yeniden şekillendirmekte. Geçtiğimiz hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başta 12. Kalkınma Planı olmak üzere çeşitli politika belgelerinde yer alan çerçeveyi, sektör analizlerini, sektör temsilcilerinin taleplerini ve kamu kurumlarının görüşlerini göz önünde bulundurarak yabancı çalışma izni kriterlerini güncelledi. Bu düzenlemelerin ana hedefi, nitelikli yabancı iş gücünün Türkiye’ye kazandırılması ve ülkenin küresel rekabette geri kalmamasını sağlamak olarak öne çıkıyor.
Yeni güncellemelerle, Türkiye’nin ihtiyaç duyduğu iş gücünün öncelikle yerli iş gücünden karşılanması amaçlanıyor. Ancak yerli iş gücünün yetersiz kaldığı durumlarda uluslararası iş gücünün tamamlayıcı etkisinden faydalanılması planlanmaktadır. Bu düzenlemeler, Türkiye’nin hem yerli istihdamı koruma çabasını hem de nitelikli yabancı iş gücünü çekme hedefini dengelemesi açısından oldukça önemli bir adım.
Yüksek Düzeyde Satış Yapan İşyerleri İçin Kolaylıklar
Yeni düzenlemeler kapsamında yüksek düzeyde satış yapan işletmelere yönelik önemli bir muafiyet getirilmiştir. Net satış tutarı 50 milyon TL’yi aşan iş yerleri, beş yabancı çalışan istihdam ederken yerli iş gücü oranına uymak zorunda olmayacak. Bu durum, büyük ölçekli şirketler için önemli bir kolaylık sağlamaktadır.
Nitelikli Yatırımcılar İçin Teşvikler
Yatırımcılar için de cazip teşvikler söz konusu. 100.000 doları ve üzeri sermaye payı olan yabancı yatırımcılar, istihdam kriteri muafiyetinden faydalanabilecek. Bu adım, Türkiye'nin yüksek teknoloji gerektiren iş alanlarına ve büyük yatırımcılara kapılarını daha da aralıyor.
Turizm Sektörüne Esneklikler
Turizm ve sağlık turizmi sektörleri için de önemli esneklikler sağlanmıştır. Turizmde uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar, belirli koşulları sağlamaları halinde yerli iş gücü istihdam etme zorunluluğundan muaf tutulacak. Bu kapsamda, turizm işletmeleri bünyesinde sözleşme ile faaliyet gösteren iş yerlerinde çalışacak yabancılar için yapılan çalışma izni başvurularında, en az on Türk vatandaşı çalıştırılması durumunda istihdam kriteri aranmaması öngörülmektedir. Ayrıca, sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve yetkilendirilmiş aracı kuruluşlarda çalışacak yabancılar için yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında en fazla beş yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin aranmayacağı belirtilmektedir.
Bilişim Sektörüne Yönelik Düzenlemeler
Bilişim sektörü için de önemli bir adım atılmıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bilişim alanında uzmanlaşmış yabancı iş gücüne ihtiyaç duyduğunu kabul ederek, bu sektördeki istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini yeniden düzenlemiştir. Bu düzenleme, bilişim sektöründeki nitelikli iş gücünün artırılmasını hedeflemektedir.
Ev Hizmetlerinde Kolaylıklar
Bakım ekonomisi açısından, çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati gibi işlerde çalışacak yabancılar için işverenin gelir düzeyinin belgelendirilmesinde aile bağı bulunan diğer kişilerin gelirlerinin de dikkate alınacağı bir uygulama devreye girmiştir.
Türkiye TechVisa Programı
Teknoloji alanındaki diğer bir önemli adım ise Türkiye TechVisa Programı'dır. Bu program, teknoloji alanında kritik uzmanlıklara sahip yeteneklerin Türkiye’ye çekilmesi amacıyla tasarlanmıştır.
Yabancı iş gücüyle ilgili düzenlemelerin bir diğer önemli hedefi, kayıtlı istihdamın artırılmasıdır. Son beş yıl içinde yasal olarak Türkiye’de kalan yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinde kolaylıklar sağlanmaktadır. Bu sayede hem yabancı iş gücünün kayıt altına alınması hem de iş gücü piyasasında daha düzenli bir yapı oluşturulması hedeflenmektedir.
