İngiltere’de ücret artışları, işçi partisi hükümetinin bordro vergilerindeki artışın etkisiyle son çeyrekte 2021’den bu yana görülen en düşük seviyeye indi. Yapılan bir ankete göre, firmalar artan vergi yükü nedeniyle maaş ödemelerinde kesintiye gitmek zorunda kaldı. Bu durum, İngiliz işverenlerinin daha temkinli bir ücret artışı politikası izlemelerine neden oldu.
İnsan kaynakları veri firması Brightmine yaptığı açıklamada, aralık ayına kadar olan üç aylık dönemde medyan ücret artışının yüzde 3’e düştüğünü belirtti. Bu oran, Aralık 2021’den itibaren kaydedilen en düşük artış olarak kayıtlara geçti. Kasım ayına kadar olan üç aylık dönemde bu oran yüzde 4 seviyesindeydi. Firmalar, maliyet baskılarına karşı daha dikkatli bir yaklaşım izliyor ve ücret artışları konusunda daha temkinli davranıyor.
2025 yılına dair tahminler, ücret artışlarının medyan seviyesinin yüzde 3 olacağı yönünde. Bu, 2024 yılı için beklenen yüzde 4,5’lik artışa göre önemli bir düşüşü işaret ediyor. Brightmine, bu düşüşün, ekonomideki belirsizliklerin ve işverenlerin daha dikkatli bir ücret politikası izlemelerinin bir yansıması olduğunu vurguladı.
İngiltere’deki bu ücret artışı gerilemesi, vergi artışlarının etkisiyle daha da belirginleşiyor. Maliye Bakanı Rachel Reeves’in işverenler tarafından ödenen sosyal güvenlik katkı paylarındaki artışın, firmaların maaş bütçelerini zorlayacağı belirtiliyor. Ayrıca, Nisan ayında asgari ücrette yapılacak artışın, şirketlerin ücret ödemeleri üzerinde ek baskı yaratması bekleniyor.
Brightmine kıdemli içerik yöneticisi Sheila Attwood, bu dönemde işletmelerin, mali baskıları hafifletmek için çeşitli yaratıcı yöntemlere başvurduklarını söyledi. Özellikle giriş seviyesi işlerde çalışanların maaş paketlerinde kısıntılar yapılması, saat sayılarının azaltılması gibi çözümler öne çıkıyor. Ayrıca, bazı işletmeler maliyetleri tüketicilere yansıtmayı da planlıyor. Bu mali baskılar, işletmelerin çalışanlarına ödeme yapma biçimlerini ve stratejilerini yeniden şekillendiriyor.
İngiltere’deki ekonomik ve mali zorlukların, iş gücü piyasasında önemli değişikliklere yol açtığı ve ücret artışlarının ilerleyen dönemlerde daha da sınırlı olacağı öngörülüyor.
