Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan yeni karara göre, yemek verilmediği durumlarda yapılan yemek bedeli ödemelerinde önemli bir değişiklik yapıldı. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan bu değişiklik, yemek kartları ve yemek çeklerini de kapsama alırken, günlük hesaplamalarda asgari ücretin belirlenmesi için kullanılan formülasyona son verildi. Bu düzenleme, özellikle yemek ücreti konusunda yapılan ödemelerle ilgilenen milyonlarca çalışanı doğrudan etkiliyor.
Eski düzenlemede, yemek verilmeyen işyerlerinde yapılan ödemelerin hesaplanmasında, günlük asgari ücretin belirlenen oranı ile fiilen çalışılan gün sayısının çarpılması esası vardı. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte, yemek bedelinin belirlenmesinde artık asgari ücret yerine günlük yemek bedeli baz alınacak. Bu değişiklik, yemek kartları veya çekleri gibi ödeme araçlarının kullanımını da kapsayacak şekilde genişletildi. Yeni madde, yemek verilmediği durumlarda yemek bedelinin nakit olarak değil, yemek kartı, çek ya da kupon gibi araçlarla sağlanması gerektiğini belirtiyor.
Bu değişiklik, özellikle yemek bedeli ödemelerinin hesaplanmasında daha esnek bir yaklaşım sunarak çalışanların yemek ödemeleri konusunda daha açık ve net bir düzenleme getirmiş oldu. Ayrıca, uygulamanın daha adil bir şekilde hayata geçmesi için yemek bedeli, fiilen çalışılan gün sayısına göre hesaplanacak ve belirlenen limitleri aşamayacak şekilde düzenlenecek. Bu değişiklik, yemek hizmetinin sağlanmadığı işyerlerinde çalışanlar için daha uygun bir ödeme süreci getirmeyi hedefliyor.
Yapılan bu düzenlemenin 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe gireceği belirtiliyor. Bu tarihten itibaren işyerlerinde yemek verilmediği takdirde, yemek bedeli ödemeleri artık bu yeni düzenlemeye göre yapılacak. Yapılan değişiklik, yemek bedeli ödemelerinin daha şeffaf ve hesaplanabilir olmasını sağlayacak ve işyerlerinde uygulanan yemek ücretlerinin daha düzenli bir şekilde belirlenmesine yardımcı olacak.
Bu düzenleme, çalışanların yemek ücretlerini etkileyen önemli bir değişiklik olarak görülüyor ve önümüzdeki dönemde uygulamaya geçecek olan yeni düzenleme ile milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren bir konu haline gelecek.
